在諾和諾德，你的技能、奉獻精神和抱負將幫助我們讓生活變得更好。你還將從中實現專業和個人發展的各種可能性中獲益。
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福建时时彩快3开奖 www.bbmpie.com.cn 在諾和諾德，我們共同分享一個信念：我們正在改善糖尿病、血友病和其他慢性疾病患者的生活。這個信念一直激勵著我們，在研發、生產和分銷、直到產品和服務到達需要它們的人手中。
目前，我們在全球75個國家和地區，有4萬多名員工在諾和諾德工作，這份事業將改變他們的一生。我們的員工每天都面臨著全新的挑戰，需要達到更高的目標，充分施展個人才華。作為對努力工作的回報，他們將獲得一生難得一遇的個人成長發展機會。
諾和諾德是一家跨國企業，為員工提供全球范圍內的工作機會。從研發、制造到市場銷售，員工在工作中需要具備多樣化的技能和知識背景。
我們業務覆蓋全價值鏈體系，將為你提供體驗商業各領域的潛在機會。這些領域很有可能超出了你的最初能力范圍，所以我們提供內部和外部的培訓為你的職業發展提供更好的支持。
諾和諾德的員工績效管理流程，為全球員工提供了統一的績效衡量標準。作為諾和諾德管理之道的重要組成部分，它確保了個人目標和企業目標的一致性，從而獲得更好的結果，滿足客戶的需求。有了清晰可量化的目標，每個人都能明確他人對自己的期望值，業績評估和獎賞將更加便捷，個人才能明晰和發展將更加簡單。
諾和諾德之道，支持著我們富有創新精神和責任心的企業文化，它確保了公司的長遠發展。
諾和諾德之道包含了我們的愿景、我們的價值觀，以及我們對三重底線原則的承諾：實現企業的財務盈利，同時承擔企業的社會責任和環境責任。與此同時，我們的員工身處一個積極的工作環境之中。
當你在諾和諾德工作的時候，你會發覺公司的文化不僅僅是紙上談兵那么簡單。我們每一天都踐行著我們的價值觀。這些價值觀是我們做出商業決策時的基礎。 我們擁有獨一無二的，員工為之而振奮的文化，我們對于質量控制的決心和對于高道德標準的堅持保障了我們對于利益相關方，患者和社會的責任。
我們的價值觀是全球化的，但同時也是植根于本土文化的，在創意中充滿著靈活性和多樣性。
每一年，成千上萬的諾和諾德員工作為志愿者投身于多種多樣富有創造性的活動中去。通過這些活動，我們的同事把諾和諾德獨特的價值觀帶給了更多的人，并且幫助人們增強了對于慢性疾病患者的生活以及支持他們的家庭和社區的了解。
1923年早春，諾和諾德生產出的胰島素第一次被用于臨床治療。從那以后，我們走過了一段漫長的發展道路。諸多突破改善了全球成千上萬糖尿病、血友病、生長激素紊亂相關疾病的患者的生活，并幫助諾和諾德確立了治療蛋白質領域全球領先者的地位。
為了確?？梢猿中鎦約膊』頰?，我們的業務發展必須兼顧財務盈利和社會責任。這一發展模式被稱為三重底線原則。這意味著實現財務的盈利不是我們的唯一目標，我們開展業務時將綜合考慮財務、社會、環境等因素。
